Lütfen bu sayfanın İngilizce ve Türkçe tercüme edildiğini unutmayın.
Sağlık ve Refah
Sağlık Sigortası
Medtronic, çalışanlara ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere kapsamlı sağlık sigortası sağlamaktadır. Sağlık sigortası Medtronic tarafından tamamen ödenir.
Hayat ve Maluliyet Sigortası
Medtronic, %100 Medtronic tarafından ödenen grup hayat ve maluliyet sigortası sağlar. Vefat durumunda, belirlenen lehtara 3 katı tutarında toplu ödeme yapılır. Maluliyet durumunda ise, belirlenen lehtara yıllık baz maaşın 2 katı tutarında toplu ödeme yapılır.
Küresel refah programı
SimpleSteps
Tüm dünyadaki çalışanlarımızın ortak çabaları, Misyonumuzu gerçekleştirmemizi mümkün kılmaktadır. Bu çabalar, Tenet 5 yansıtılan ve finansal, fiziksel ve duygusal sağlığınızı geliştirmenize yardımcı olacak eksiksiz bir fayda paketiyle ödüllendirilen çabalardır. Refah kavramını yeniden keşfederek ve Medtronic kumaşına yerleştirerek çalışanlarımızın refahını desteklemeye kararlıyız. SimpleSteps, dünyanın neresinde olursanız olun sağlığınızı iyileştirmeye yardımcı olmak için geniş, gelişmiş bir kaynak ve destek portföyü sunar.
Emeklilik ve Tasarruf
Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planı
Bir Medtronic çalışanı olarak, her takvim çeyreğinde Medtronic hisselerini indirimli bir fiyattan satın alabileceğiniz Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planından (ESPP) yararlanabilirsiniz. Medtronic’in başarısını paylaşmak için bir fırsattır.
Gönüllü Şirket Emeklilik Planı
Tüm düzenli Medtronic çalışanları, 2 aylık çalışma süresinin ardından gönüllü şirket emeklilik planına katılma hakkına sahiptir. Medtronic, çalışanın katkısına karşılık olarak %3 katkı yapacaktır.
Ek Yan Haklar
İzin ve Tatiller
Medtronic iş/yaşam dengesinin öneminin farkındadır ve iyi çalışmayı ve iyi yaşamayı destekleyecek programlar sunar. Rahatlamak, iyileşmek, ailenize bakmak ve daha fazlası için zaman ayırın.
Flex, together programı
Flex, Together, çalışanların kişisel ihtiyaçlarıyla uyumlu ek yan haklar seçmelerine olanak tanıyan esnek bir yan haklar programıdır.
Esnek yan haklar:
- Refah ödeneği: Çalışanlara, ister spor salonu, beslenme, kitap okuma veya masaj gibi, sağlık ilgi alanlarını desteklemek için kullanılabilecek bir ödenek sağlanır.
- Yemek kuponları: Çalışanlara standart bir aylık yemek ödeneği verilir. Yemek harcırahının bir kısmı, tutarların tamamı Damga Vergisine tabi olduğunda Gelir Vergisi ve Sosyal Güvenlikten yasal olarak muaftır.
- Gönüllü emeklilik planı (Flex): Çalışanlar, bireysel emeklilik sözleşmesi yaparak esnek yan haklar bütçelerinden bireysel emeklilik ödemeleri yapabilir.
- Kuponlar: Çalışanlar, esnek bütçelerini ek indirimlerle çevrimiçi pazarlardan kupon satın almak için harcayabilir.
Diğer yan haklar için harcanmayan ödenek tutarı, çalışanın Mayıs bordrosu ile nakit olarak ödenecektir. Tüm tutarlar brüt olup, gerekli vergi kesintilerine tabidir.
Flex, Together programı her yıl Nisan ayında, çalışanların gelecek yeni mali yıl için seçimlerini yapmaları amacıyla başlar. Programın başlangıcından önce tarihler duyurulur.
Kreş Ödeneği (Kadın Çalışanlar İçin)
6 yaşın altında çocuk(lar)ı olan kadın çalışanlara ek bir kreş ödeneği sağlanır. Bu ödenek, Mayıs bordrosunda nakit olarak ödenir. Tüm tutarlar brüt olup, gerekli vergi kesintilerine tabidir.
Ulaşım Ödeneği
Medtronic, şirket aracı olmayan veya servis kullanmayan tüm çalışanlara ulaşım ödeneği sağlar. Bu ödenek aylık olarak gerçekleştirilir.
Yemek Ödeneği
Tüm çalışanlar Ticket Yemek Kartı aracılığıyla verilen yemek ödeneği hakkına sahiptir.
