Deze pagina is in het Nederlands en Engels vertaald.
Gezondheid en welzijn
Kortdurende arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer zijn/haar werk niet kan uitvoeren vanwege arbeidsongeschiktheid, betaalt Medtronic het volledige salaris tijdens het eerste ziektejaar. In het tweede ziektejaar wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering aangevuld tot 70% van het laatst betaalde salaris.
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer langer dan 2 jaar niet in staat is zijn/haar werk uit te voeren, biedt Medtronic de volgende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op lange termijn. Medtronic biedt werknemers de mogelijkheid om vrijwillig deel te nemen aan een collectieve WGA-hiaatverzekering (Terugkeer naar het werk-regeling voor gedeeltelijk gehandicapten).
WIA-eigenrisicoverzekering
Medtronic biedt een WIA-verzekering voor werknemers met een basissalaris dat hoger is dan het maximale jaarsalaris. De premie voor deze verzekering wordt betaald door Medtronic.
Ongevallenverzekering
Alle medewerkers vallen onder een collectieve ongevallenverzekering. In geval van overlijden ontvangt de nabestaanden een uitkering van eenmalig jaarsalaris van de medewerker en in geval van blijvende (en volledige) arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker een uitkering van maximaal tweemaal het jaarsalaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker een evenredige uitkering. De premie voor deze verzekering volledig betaald door Medtronic.
Levensverzekering
In geval van overlijden van een medewerker ontvangen de nabestaanden een forfaitair bedrag.
ANW-hiaatverzekering
Medtronic biedt gehuwde of samenwonende werknemers de mogelijkheid om vrijwillig deel te nemen aan de ANW-hiaatverzekering. De kosten van deze verzekering worden door de werknemer betaald.
Medisch
Medewerkers van Medtronic in Nederland kunnen korting krijgen op de aanvullende en tandartsverzekeringen.
Vakantieverlof
Werknemers hebben recht op 28 vakantiedagen per jaar. Medewerkers hebben de mogelijkheid om vakantieverlof te kopen en te verkopen. Medewerkers krijgen ook extra vakantiedagen vanwege anciënniteit/leeftijd.
Sportschool
Medewerkers van Medtronic kunnen profiteren van korting op abonnementskosten bij geselecteerde sportclubs.
Wereldwijd welzijnsprogramma
Simple Steps
De collectieve inspanningen van onze medewerkers over de hele wereld maken het mogelijk om onze missie te bereiken. Het zijn die inspanningen die worden weerspiegeld in Tenet 5 en beloond door een compleet pakket van voordelen om u te helpen uw financiële, fysieke en emotionele welzijn op te bouwen. We zetten ons in om het welzijn van onze werknemers te ondersteunen door het concept van welzijn opnieuw uit te vinden en te integreren in de structuur van Medtronic. SimpleSteps biedt een breed, verbeterd portfolio van middelen en ondersteuning om uw welzijn te verbeteren, waar ter wereld u ook bent.
Pensioen en spaargeld
Pensioen
De pensioenregeling van Medtronic is een toegezegde-bijdrageregeling waarbij alle bijdragen op de persoonlijke pensioenrekening van de medewerker worden gestort en met de belegging worden opgebouwd tot aan de pensionering.
Generatiepact
Met deze uitkering kunnen in aanmerking komende werknemers 80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw ontvangen (op basis van de contracturen voorafgaand aan de aansluiting bij de uitkering). Werknemers die niet ouder zijn dan vier jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen in aanmerking komen voor deelname.
Aandelenaankoopplan voor medewerkers
Als werknemer van Medtronic kunt u gebruikmaken van het aandelenaankoopplan voor werknemers (Employee Stock Purchase Plan, ESPP), waar u elk kalenderkwartaal Medtronic-aandelen kunt kopen tegen een gereduceerd tarief. Het is een kans om te delen in het succes van Medtronic.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
Verlof en verlof
Medtronic erkent het belang van de balans tussen werk en privéleven en heeft programma’s om goed werken en leven te ondersteunen. Neem de tijd om te ontspannen, herstellen, voor familie te zorgen en meer.
Fietsplan
Medewerkers kunnen een fiets en accessoires kopen tegen korting en met een mogelijk belastingvoordeel.
Vergoedingen
- Vakantietoeslag – 8% van het jaarsalaris uitbetaald met het salaris van mei
- Reisvergoeding – vergoeding voor reizen tussen huis en werklocatie
- Autovergoeding – op basis van functie en vereiste
- Vergoeding voor openbaar vervoer
Private lease
Medtronic biedt een private lease-uitkering en werkt samen met Multilease Groen Rijden waarin:
- Medewerker betaalt een vaste maandelijkse vergoeding voor privégebruik van de auto;
- Het belastbare inkomen wordt niet verhoogd voor het privégebruik van de auto
- Medewerker hoeft de gebruikelijke kosten niet te betalen die verband houden met het eigendom van de auto, zoals wegenbelasting, onderhoud, reparaties en verzekering.
Vergoeding vakbond
Medtronic biedt werknemers de mogelijkheid om de kosten voor lidmaatschap van een vakbond te betalen uit het brutosalaris, binnen de grenzen van de belastingwetgeving.
Collectieve verzekering
Medewerkers van Medtronic kunnen profiteren van kortingen bij geselecteerde verzekeraar op het volgende:
- 10% korting op autoverzekering
- 8% op de woningverzekering
- 8% op aansprakelijkheidsverzekering
Operations incentive plan
Naast het basissalaris komen vaste medewerkers in aanmerking voor een kortetermijnbonusplan. Shorttime incentives zijn gebaseerd op functie en doelen verschillen per functieniveau. Uitbetalingen variëren op basis van de prestaties van Medtronic, het team en de individuele prestaties en het behalen van specifieke doelstellingen. Je ontvangt informatie over in aanmerking komende incentives van je Talent Acquisition Partner.
