Met meer dan 90.000 mensen in meer dan 150 landen zien we buitengewone mogelijkheden om onze positieve impact op de wereld verder te vergroten. Er worden programma’s voor secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen aangeboden om de belangrijke rol te erkennen die je speelt in onze missie om de gezondheidszorg te transformeren.
Selecteer een land op deze pagina om een overzicht van de beschikbare secundaire arbeidsvoorwaarden te bekijken. Zie hieronder de beschikbare voordelen die we wereldwijd hebben aangeboden.
Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden
Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden
Manneer je voor zaken reist als je medische of reisassistentie nodig hebt. De BTA-verzekering biedt ook een aanvullende levensverzekeringsdekking, tot zes keer jouw jaarlijkse basistarief voor secundaire arbeidsvoorwaarden (ABBR)* tot een maximum van $ 1.500.000.
*ABBR betekent basissalaris per 1 januari, plus een gemiddelde variabele beloning over 3 jaar (d.w.z. commissies, Medtronic Incentive Plan, enz.).
Medewerkersgroep
Diversiteitsnetwerken en Employee Resource Groups (ERG’s) beginnen vaak als platforms voor inclusie, om ruimte te creëren voor medewerkers om verbinding te maken op basis van gedeelde identiteiten. Maar onze diversiteitsnetwerken en ERG’s doen nog meer. Ze helpen bij het modelleren van inclusie en diversiteit en helpen, door middel van unieke partnerschappen en vrijwilligersinspanningen, onze impact in gemeenschappen te vergroten.
Familieverlof
Iedere 24 maanden kun je gebruik maken van family care leave (FCL). Dit ismaximaal 6 weken 100% betaald verlof. FCL helpt de flexibiliteit van werk en privéleven te ondersteunen en gemoedsrust te bieden. FCL maakt het mogelijk om van het werk af te stappen zonder je zorgen te hoeven maken over het inkomen. FCL loopt gelijktijdig met wettelijke verlofuitkeringen om een consistente uitkering te garanderen voor een reeks gezinssituaties.
Employee assistance program
Het Medtronic Employee Assistance Program (EAP) is er om je te ondersteunen door gratis vertrouwelijke begeleiding, middelen en verwijzingen te bieden voor werk, persoonlijke of gezinsbehoeften. Deze diensten worden geleverd door een netwerk van wereldwijde partners van het EAP.
Bonusplan
Naast uw basissalaris komen vaste medewerkers in aanmerking voor een kortetermijnbonusplan. Shorttime incentives zijn gebaseerd op functie en doelen verschillen per functieniveau. Uitbetalingen variëren op basis van de prestaties van Medtronic, het team en de individuele prestaties en het behalen van specifieke doelstellingen. U ontvangt informatie over in aanmerking komende incentives van uw Talent Acquisition Partner.
Erkenningsprogramma
Naast uw basissalaris komen vaste medewerkers in aanmerking voor een kortetermijnbonusplan. Shorttime incentives zijn gebaseerd op functie en doelen verschillen per functieniveau. Uitbetalingen variëren op basis van de prestaties van Medtronic, het team en de individuele prestaties en het behalen van specifieke doelstellingen. U ontvangt informatie over in aanmerking komende incentives van uw Talent Acquisition Partner.
Vrijwilligerssubsidies
Project 6
Project 6 wordt gehouden in het eerste kwartaal van het fiscalejaar (mei – juli) en is genoemd ter ere van principe 6 van de missie van Medtronic – om goed burgerschap als bedrijf te behouden – en is de jaarlijkse start van de betrokkenheid van de Medtronic-gemeenschap. De Project 6-campagne is erop gericht om Medtronic-medewerkers te verenigen en te betrekken als één wereldwijd team, omdat ze een positief verschil maken in de gemeenschappen waarin we wonen en werken door vrijwilligerswerk van medewerkers en financiële bijdragen.
Matched giving
De Medtronic Foundation stimuleert je filantropische passies door middel van Matched Giving. Wanneer je doneert aan een in aanmerking komende non-profitorganisatie, zullen we jouw donatie in dollars verdubbelen, tot USD 5000 per kalenderjaar.
Vrijwilligerssubsidies
Maak het gemakkelijker om financiering te verdienen voor doelen waar je om geeft. Voor elke 10 uur dat je vrijwilligerswerk doet bij een in aanmerking komende non-profitorganisatie die is geregistreerd op de Volunteer and Giving-website, kun je $ 200 dollar verdienen voor een in aanmerking komende non-profitorganisatie naar keuze. De Medtronic Foundation doneert per kalenderjaar tot USD 1000 aan vrijwilligerssubsidies aan de doelen waar je het meest gepassioneerd over bent.
