Mit mehr als 90.000 Beschäftigtem in mehr als 150 Ländern sehen wir große Möglichkeiten, unseren positiven Einfluss auf die Welt weiter steigern zu können. Es werden Leistungs- und Prämienprogramme angeboten, um die wichtige Rolle anzuerkennen, die Sie in unserer Mission zur Transformation der Gesundheitsversorgung spielen.
Wähleen Sie ein Land auf dieser Seite aus, um eine Zusammenfassung der verfügbaren Benefits anzuzeigen. Nachfolgend findeen Sie du die verfügbaren Benefits, die wir weltweit anbieten.
Globale benefits
Unfallversicherung für Geschäftsreisen
Reiseunterstützung benötigtent. Die BTA-Versicherung bietet Ihnen auch einen zusätzlichen Lebensversicherungsschutz, der bis zu sechsmal Ihrem durchschnittlichen Jahresgehalt (ABBR)* entspricht, maximal jedoch 1.500.000 USD.
*Das durchschnittliche Jahresgehalt(ABBR) bezeichnet das Grundgehalt zum 1. Jänner plus einen 3-Jahres-Durchschnitt des variablen Gehalts (d. h. Provisionen, Medtronic Incentive Plan (MIP) usw.).
Netzwerke für Beschäftigte
Diversity Networks and Employee Resource Groups (ERGs) often begin as platforms for inclusion — to create space for employees to connect based on shared identities. But our Diversity Networks and ERGs do even more. They help model inclusion and diversity and, through unique partnerships and volunteer efforts, help amplify our impact in communities.
Family Care Leave
Family Care Leave (FCL) ermöglicht es Ihnen bis zu 6 Wochen 100 % bezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 2 Jahrenzu nehmen. FCL deckt eine Vielzahl von familiären Situationen ab – darunter die Zeit, in der man sich um kranke Familienmitglieder kümmert oder die Zeit, die man nach dem Tod eines nahen Familienangehörigen braucht, um zu trauern.
Employee Assistance Programm
Das Medtronic Employee Assistance Programm (EAP) unterstützt Sie dabei, indem es Ihnen kostenlose vertrauliche Beratung, Ressourcen und Empfehlungen für berufliche, private oder familiäre Zwecke bereitstellt. Diese Dienstleistungen werden von einem Netzwerk globaler EAP-Partner.
Anreizplan
Neben Ihrem Grundgehalt haben reguläre Mitarbeiter*innen Anspruch auf einen kurzfristigen Anreizplan. Kurzzeitanreize basieren auf der Rolle und die Ziele variieren je nach Stellenebene. Die Auszahlungen variieren je nach Leistung von Medtronic, Team und Einzelpersonen und dem Erreichen bestimmter Ziele. Einzelheiten zu teilnahmeberechtigten Anreizen erhalten Sie von Ihrem Talent Acquisition Partner.
Recognize! Programm
Recognize! ist unsere globale Plattform, um Beschäftigte anzuerkennen, sich mit ihnen zu verbinden um gemeinsam das Medtronic Mindset zu leben, etwas zu bewirken und Meilensteine und Lebensereignisse zu feiern. Manager können Recognize! Punkte vergeben, die Beschäftigte für Erlebnisse oder Waren einlösen können.
Ihr Beitrag zum Allgemeinwohl
Projekt 6
Das Projekt 6 wird im ersten Quartal des Geschäftsjahres (Mai – Juli) zu Ehren von Grundsatz 6 der Medtronic-Mission – zur Aufrechterhaltung einer guten gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen – durchgeführt und ist der jährliche Auftakt für das Engagement der Medtronic-Gemeinschaft. Die Kampagne „Projekt 6“ zielt darauf ab, Medtronic-Beschäftigte als ein globales Team zu vereinen und einzubinden, da sie durch ehrenamtliche Tätigkeiten und finanzielle Beiträge von Beschäftigten in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, einen positiven Unterschied machen.
Spenden
Die Medtronic Foundation unterstützt Ihre philanthropischen Leidenschaften durch Spenden. Wenn Sie an eine teilnahmeberechtigte gemeinnützige Organisation spenden, werden wir Ihren Spenden verdoppeln, bis zu 5.000 USD pro Kalenderjahr.
Zuschüsse für Ehrenamtliche Tätigkeiten
Machen Sie es einfach, Geld für Zwecke zu sammeln, die Ihnen wichtig sind. Für alle 10 Stunden, die Sie ehrenamtlich bei einer teilnahmeberechtigten gemeinnützigen Organisation tätig sind und diese Tätigkeit auf der Website von Volunteer and Giving eintragen, können Sie200 USD für eine teilnahmeberechtigte gemeinnützige Organisation Ihrer Wahl spenden. Die Medtronic Foundation spendet pro Kalenderjahr bis zu 1000 USD an Organisationen ehrenamtlicher Tätigkeiten, für die Sie sich am meisten engagieren.
